Cập nhật lương tối thiểu vùng: Tác động thực tế và cách tính đơn giản

Lương tối thiểu vùng là một trong những vấn đề quan trọng đối với cả người lao động và doanh nghiệp tại Việt Nam. Đây là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động, đảm bảo đáp ứng nhu cầu sống cơ bản. Mỗi năm, Chính phủ có thể điều chỉnh mức lương này để phù hợp với tình hình kinh tế và mức sống của người dân. Cùng BEE PRO tìm hiểu thông tin về mức lương tối thiểu này cũng như tác động của nó đối với doanh nghiệp và người lao động qua bài viết dưới đây.

Xem thêm:

• Công đoàn cơ sở là gì? Điều kiện, nhiệm vụ và quyền hạn cần biết
• Báo cáo tài chính là gì? Thành phần và quy trình lập BCTC chi tiết
• Cách quyết toán thuế thu nhập cá nhân 2025 online đơn giản

Lương tối thiểu vùng là gì? Mức lương tối thiểu hiện nay

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Đây là quy định nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động, giúp họ có thu nhập tối thiểu đủ để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản.

Theo quy định tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ, lương tối thiểu vùng được chia thành bốn vùng khác nhau, tương ứng với từng khu vực có mức sống và chi phí sinh hoạt khác nhau. Các doanh nghiệp hoạt động tại mỗi vùng phải đảm bảo trả lương cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu được quy định.

Mục đích của việc áp dụng lương tối thiểu vùng là:

• Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình.
• Giúp duy trì sự ổn định của thị trường lao động.
• Hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động bằng việc trả lương quá thấp.

Hiện tại, chưa có thông tin chính thức về mức lương tối thiểu vùng năm 2025. Vì vậy, trong năm 2025, mức lương tối thiểu này vẫn tiếp tục áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1/7/2024. Mức lương cụ thể như sau:

Lương tối thiểu theo tháng

Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng.

Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng

Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng.

Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng.

Lương tối thiểu theo giờ

Vùng I: 23.800 đồng/giờ.

Vùng II: 21.200 đồng/giờ.

Vùng III: 18.600 đồng/giờ.

Vùng IV: 16.600 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2024 tăng trung bình 6% so với năm 2022. Điều này thể hiện nỗ lực của Chính phủ trong việc đảm bảo thu nhập của người lao động không bị ảnh hưởng bởi lạm phát và chi phí sinh hoạt ngày càng cao.

Đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng

Việc xác định đúng đối tượng áp dụng lương tối thiểu vùng là rất quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi lao động và tuân thủ pháp luật. Lương tối thiểu áp dụng cho cả người lao động và người sử dụng lao động, cụ thể:

• Người lao động: những người làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm cả lao động thời vụ và lao động cố định.
• Người sử dụng lao động: doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, người lao động có mức lương chính thức phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu này.

Lương tối thiểu vùng ảnh hưởng như thế nào đối với doanh nghiệp và người lao động?

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng không chỉ là vấn đề của Chính phủ mà còn tác động trực tiếp đến cả doanh nghiệp và người lao động. Chính vì thế điều này luôn được doanh nghiệp và cả người lao động quan tâm. Cùng tìm hiểu qua một số tác động của việc này mang lại qua nội dung dưới đây.

Đối với người lao động

• Tăng thu nhập: việc tăng lương tối thiểu giúp người lao động có thu nhập tốt hơn, giảm bớt áp lực tài chính trong cuộc sống hàng ngày.
• Cải thiện quyền lợi bảo hiểm: lương tối thiểu tăng kéo theo mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cũng tăng, giúp người lao động có chế độ bảo hiểm tốt hơn.
• Tạo động lực làm việc: khi mức lương phù hợp với chi phí sinh hoạt, người lao động có động lực làm việc tốt hơn.

Đối với doanh nghiệp

• Tăng chi phí nhân sự: doanh nghiệp phải trả lương cao hơn cho nhân viên, đồng thời các khoản đóng bảo hiểm xã hội cũng tăng theo.
• Cần điều chỉnh ngân sách: để cân bằng tài chính, doanh nghiệp có thể phải tăng giá sản phẩm, giảm lợi nhuận hoặc cắt giảm một số khoản chi phí khác.
• Ảnh hưởng đến tuyển dụng: một số doanh nghiệp nhỏ có thể gặp khó khăn khi thuê lao động do mức lương tối thiểu cao hơn.

Lương tối thiểu vùng có nhiều ảnh hưởng đến cả người lao động và doanh nghiệp. Trong khi người lao động được hưởng lợi từ mức thu nhập cao hơn và chế độ bảo hiểm tốt hơn, doanh nghiệp phải đối mặt với áp lực chi phí và điều chỉnh ngân sách. Việc cân bằng giữa quyền lợi lao động và khả năng tài chính của doanh nghiệp là cần thiết để đảm bảo sự phát triển bền vững của cả hai bên.

Cách tính lương tối thiểu vùng

Khi tính lương tối thiểu vùng, có nhiều yếu tố cần xem xét. Đầu tiên, địa bàn làm việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất. Những khu vực khác nhau sẽ có mức chi phí sinh hoạt và mức độ phát triển kinh tế khác nhau. Từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương tối thiểu.

Tiếp theo, ngành nghề cũng đóng vai trò quan trọng. Một số ngành nghề có mức lương tối thiểu cao hơn do tính chất công việc hoặc yêu cầu kỹ năng đặc biệt. Thời gian làm việc và các chế độ phúc lợi cũng cần được tính đến khi xác định mức lương hợp lý cho người lao động.

Cuối cùng, sự thay đổi của lạm phát và chính sách của Nhà nước cũng có thể ảnh hưởng đến mức lương này. Khi giá cả tăng lên, nhu cầu điều chỉnh mức lương cũng trở nên cấp thiết hơn.

Công thức tính lương tối thiểu

Người lao động có thể tính toán mức lương của mình dựa trên công thức sau:

• Lương tháng = Lương tối thiểu vùng + Phụ cấp (nếu có).
• Lương ngày = Lương tháng / số ngày làm việc trong tháng.
• Lương giờ = Lương ngày / số giờ làm việc trong ngày.

Một số lưu ý

Trong quá trình áp dụng lương tối thiểu, bên cạnh mức lương cơ bản, doanh nghiệp và người lao động cần hiểu rõ các quy định liên quan đến phụ cấp, lương thử việc… Một số lưu ý như sau: 

• Phụ cấp không bắt buộc: các khoản phụ cấp không bắt buộc phải tính vào lương tối thiểu, nhưng tổng thu nhập không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.
• Lương thử việc: phải đạt ít nhất 85% mức lương chính thức của công việc đó.
• Xử phạt nếu vi phạm: doanh nghiệp trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tiền và buộc trả đủ lương cho người lao động.

Hiểu rõ cách tính lương tối thiểu vùng không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định pháp luật mà còn đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Doanh nghiệp cần áp dụng đúng mức lương quy định, đồng thời người lao động cũng nên nắm rõ quyền lợi của mình để đảm bảo thu nhập xứng đáng với công sức bỏ ra.

Kết luận

Lương tối thiểu vùng là yếu tố quan trọng trong việc đảm bảo thu nhập cho người lao động và duy trì sự ổn định của thị trường lao động. Việc tăng lương tối thiểu từ ngày 1/7/2024 giúp người lao động có mức sống tốt hơn, nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp. Để thích ứng với sự thay đổi này, doanh nghiệp cần có kế hoạch tài chính hợp lý, trong khi người lao động cũng nên tìm hiểu kỹ quyền lợi của mình để đảm bảo được trả lương đúng theo quy định.

BEE PRO

Cảm ơn bạn đã xem bài viết này. Cập nhật các bài viết từ BEE PRO để biết thêm thông tin mới nhất về kế toán, thuế và các quy định chính sách cập nhật.

BEE PRO – Đồng hành tận tâm!